New Jersey arbeidsrett om funksjonærer

Når kategorisering funksjonærer som avgiftsfri eller ikke fritak, overholder arbeidsgivere i New Jersey føderal lov. Statlige forskrifter gjelder lønn situasjoner som involverer enkelte overtid og tid av arbeidet.


Minstelønn

Avlønnet utøvende, administrative og profesjonelle ansatte, som definert av den Fair Labor Standards Act, er unntatt fra overtid i New Jersey og må få ikke mindre enn ukentlig lønn på $455 i denne publikasjonen i 2015.

Funksjonærer som er ikke utelukket fra overtid er nonexempt og må motta ikke mindre enn de statlige minstelønn av $8,38 per time i denne publikasjonen.

Tips
  • Funksjonærer i executive eller supervisory roller må betales minst en gang per måned. Lønn for ansatte er vanligvis skyldes minst semimonthly.


Overtid

Under New Jersey loven, må nonexempt funksjonærer motta overtid på 1 1/2 ganger sin faste lønnssatsen for mer enn 40 timer i uken. Med unntak av visse begrensninger for helsevesenet arbeidsgivere kan arbeidsgivere i New Jersey gjøre overtid obligatorisk forutsatt at de betaler for alle arbeidstimer.

Varierende metoden for beregning av overtid brukes når en nonexempt funksjonærs timer endrer fra uke til uke. Den ansatte og arbeidsgiveren godtar ansatt vil motta en fast lønn hver uke for å dekke alle arbeidstimer, pluss overtid på 1/2 ganger den vanlige prisen. Denne praksisen er akseptabelt under i FLSA, gitt visse betingelser er oppfylt. New Jersey arbeidsgivere er tillatt å bruke metoden for varierende workweek.


Lønn under beredskap nedleggelser

Unntatt funksjonærer er ikke betalt i henhold til arbeidstimer. De må få en hel dags lønn for delvis dager tatt og full lønn i uker der de utfører noe arbeid. For eksempel hvis arbeidsgiver stenger bransjen på grunn av dårlig vær i mindre enn en uke, må unntatt funksjonærer får en hel uke lønn hvis de utført arbeid på alle hverdager.

Nonexempt funksjonærer er betalt basert på arbeidstimer og har ikke betales for dager som de gjør noe arbeid. Arbeidsgiver kan i stedet ha dem ta en av feriedagene hvis bedriften stenger på grunn av dårlig vær.

Tips
  • Arbeidsgivere i New Jersey tilby ikke kompenserende, eller betalt tid, for overtid arbeidstimer, selv under beredskap lukkinger. Generelt må overtid betales hvis ansatt arbeider mer enn 40 timer per uke.


Fordel dager

New Jersey loven ikke krever at arbeidsgivere gi frynsegoder, for eksempel ferie, syk eller personlig fritid eller etterlønn og ferie betaler. Arbeidsgivere velger å gi disse fordelene må overholde vilkårene i avtalen eller politikk. New Jersey har en familie og Medical Leave Act som lar kvalifiserte medarbeidere å ta til 12 ukers jobb-beskyttet forlate hvis de har et kvalifiserende vilkår, som å ta vare på sine nyfødte.


Urettmessig oppsigelse

Ifølge nettstedet til Dash Farrow, et advokatfirma i New Jersey, dekker urettmessig oppsigelse lover i New Jersey diskriminering, arbeidernes kompensasjon, varsler og familien forlate. En ansatt som mener hun var urettmessig avvist fordi hun klaget over hennes lønn eller lønn kan klage til New Jersey Department of Labor og arbeidsstyrke utvikling, lønn og time samsvar. Hvis problemet er knyttet til diskriminering, kan ansatt kontakte den New Jersey divisjonen på sivile rettigheter, som håndterer også klager vedrørende permisjon.

Tips
  • En ansatt kan filen et privat søksmål mot sin arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse, forutsatt at hun ikke har allerede arkivert et krav med Utenriksdepartementet. Hun kan ha rett til å betale, OPPREISNINGS og advokathonorarer.

Tags: Juridiske, Sysselsetting lover

Relaterte Artikler
Når kategorisering funksjonærer som avgiftsfri eller ikke fritak, overholder arbeidsgivere i New Jersey føderal lov. Statlige forskrifter gjelder lønn situasjoner som involverer enkelte overtid og tid av arbeidet.MinstelønnAvlønnet utøvende, administ
Hver time og lønnede ansatte er berettiget til å motta betaling for tjenesteytelser for deres arbeidsgivere. Mens timebaserte ansatte er vanligvis betalt for deres faktiske arbeidstimer, betales funksjonærer et sett lønn hver betale dato. Følgelig va
Connecticut Arbeiderpartiet lover for funksjonærer dekker slike områder som minstelønn og overtid lønnsslipp fradrag. Lover også å sikre at arbeidsgivere kunne klassifisere arbeidere som funksjonærer. Forståelse Statens arbeidsrett for funksjonærer k
South Carolina arbeidsrett for funksjonærer beskytte arbeidstakere fra ulovlig lønns- og overtid lover praktisert av noen arbeidsgivere. Lovene tolkes og håndheves av lokale domstoler og ansatte på South Carolina Department of Labor, lisensiering og
Selskaper i New Jersey har ikke betale arbeidere 18 og eldre når de ikke arbeider. Det er ingen obligatorisk pause eller lunsj perioder kreves av loven, og selskaper har ikke betale ansatte for ferier, sykedager, ferie, jurymedlem, vær-relaterte kata
Både Kentucky revidert lover og Kentucky Administrative bestemmelser inneholder regler om arbeidernes rettigheter. Vedtektene er offisielt forkortet til KRS hvis av reviderte lover og KAR fra den administrative bestemmelser. Selv om Kentucky arbeidsr
Delstaten Pennsylvania arbeidsrett, som skapes gjennom en rekke handlinger på 1900-tallet og oppdateres regelmessig for å møte moderne føderale standardene, utvide for å beskytte både lønnet og ikke-lønnede ansatte. Mens mindre bestemmelser i lover s
Illinois arbeidsrett regulere hvor funksjonærer må betales, om de har krav på overtid, timer de kan arbeide, og fradragene som kan gjøres fra sine paychecks. I tillegg må arbeidsgivere følge statlige loven når gir lunsjpauser og tid av arbeidet.Gener
Arbeidsgivere betaler lønnede legfolk for å gi mer tid hver uke til virksomheten enn de vanlige 40 timene. For ekstra tid engasjement, blir disse arbeiderne betalt en og en halv vanlige satser. Blå-krage arbeidere er konsekvent betalt overtid. Den hv
California Department of Industrial Relations overordnete overtid, minstelønn, lønnsslipp fradrag, la og bryte lover for funksjonærer i California. Anvendelse av forskriften vanligvis avhenger av om ansatt er fritatt eller nonexempt. Unntatt funksjon
Den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) sier at de fleste arbeidstakere i USA betales ikke mindre enn føderale hourly minstelønn, og bli kompensert overtidstillegg for noen timer jobbet over 40 i en arbeidsuke. Michigan krever en arbeidstaker å
New Jersey arbeidstakere har visse rettigheter når de mister jobben på grunn av en oppsigelse. Selv om staten lover at det meste arbeidsgivere å skyte ansatte til enhver tid med eller uten grunn, begrenser flere statlige og føderale lover arbeidsgive
Den Fair Labor Standards Act, etablert i 1938 gir føderal beskyttelse for ansatte som betales per time og de betalt på fast lønn basis. Beskyttelsen inkluderer garanti for minst minstelønn og ekstra kompensasjon for overtid arbeidede timer. Noen lønn
Undervisning er en givende yrke som tilbyr en sjanse til å forme livene til unge mennesker, og tidlig utdanning kan være en spesielt oppfylle karriere. New Jersey er blant de høyeste rangerte statene i bestemte pedagogiske ytelse kategorier, ifølge e
Både hourly og lønnede ansatte får kompensasjon for tjenestene for arbeidsgivere. Arbeidsrett styrer lønnet og hourly ansatte, men forskjellig. Mens timebaserte ansatte får en betaling for faktiske timer arbeidet, lønnede ansatte får en fast årlig lø